Poslovno ponašanje i kodeks poslovne etike
Svrha.
Kinheng je visokokvalitetni dobavljač optičkog materijala, naš proizvod se naširoko koristi u sigurnosnoj inspekciji, detektorima, zrakoplovstvu, medicinskim slikama i visokoenergetskoj fizici.
Vrijednosti.
● Kupci i proizvodi – naš prioritet.
● Etika – Uvijek radimo stvari na pravi način.Bez kompromisa.
● Ljudi – Cijenimo i poštujemo svakog zaposlenika i nastojimo im pomoći da ostvare svoje profesionalne ciljeve.
● Ispunjavamo svoje obveze – ispunjavamo naša obećanja zaposlenicima, kupcima i našim investitorima.Postavljamo izazovne ciljeve i svladavamo prepreke kako bismo postigli rezultate.
● Usredotočenost na kupca – cijenimo dugoročne odnose i stavljamo perspektivu kupca u središte naših rasprava i odluka.
● Inovacija – Razvijamo nove i poboljšane proizvode koji stvaraju vrijednost za naše klijente.
● Kontinuirano poboljšanje – Kontinuirano se usredotočujemo na smanjenje troškova i složenosti.
● Timski rad – surađujemo globalno kako bismo maksimizirali rezultate.
● Brzina i agilnost – brzo odgovaramo na prilike i izazove.
Poslovno ponašanje i etika.
Kinheng je predan održavanju najviših standarda etičkog ponašanja u svim aspektima našeg poslovanja.Pošteno poslovanje učinili smo kamenom temeljcem naše vizije i vrijednosti.Za naše zaposlenike, etičko ponašanje ne može biti "neobavezni dodatak", ono uvijek mora biti sastavni dio načina na koji poslujemo.U biti to je stvar duha i namjere.Karakteriziraju ga kvalitete istinitosti i slobode od obmane i prijevare.Zaposlenici i predstavnici Kinhenga moraju djelovati pošteno i pošteno u ispunjavanju svojih odgovornosti i pridržavati se svih primjenjivih zakona i propisa.
Pravila o zviždačima/Dežurna linija za integritet.
Kinheng ima telefonsku liniju za integritet gdje se zaposlenici potiču da anonimno prijave svako neetičko ili nezakonito ponašanje uočeno na poslu.Svi su zaposlenici upoznati s našom anonimnom telefonskom linijom za integritet, našim etičkim pravilima i kodeksom poslovnog ponašanja.Ove se politike revidiraju godišnje u svim objektima kinhenga.
Primjeri problema koji se mogu prijaviti kroz postupak prijavljivanja zviždača uključuju:
● Ilegalne radnje u prostorijama tvrtke
● Kršenje zakona i propisa o zaštiti okoliša
● Korištenje ilegalnih droga na radnom mjestu
● Promjena evidencije poduzeća i namjerno pogrešno prikazivanje financijskih izvješća
● Djela prijevare
● Krađa imovine tvrtke
● Povrede sigurnosnih pravila ili nesigurni radni uvjeti
● Seksualno uznemiravanje ili drugi činovi nasilja na radnom mjestu
● Mito, mito ili neovlaštena plaćanja
● Ostala upitna računovodstvena ili financijska pitanja
Politika zabrane odmazde.
Kinheng zabranjuje odmazdu protiv bilo koga tko izrazi zabrinutost zbog poslovnog ponašanja ili surađuje u istrazi tvrtke.Nijedan direktor, službenik ili zaposlenik koji u dobroj vjeri prijavi zabrinutost neće trpjeti uznemiravanje, odmazdu ili negativne posljedice za zaposlenje.Zaposlenik koji se osveti nekome tko je u dobroj vjeri prijavio zabrinutost podliježe disciplinskim mjerama do i uključujući raskid radnog odnosa.Ova Pravila o zviždačima imaju za cilj potaknuti i omogućiti zaposlenicima i drugima da iznesu ozbiljnu zabrinutost unutar Društva bez straha od odmazde.
Načelo borbe protiv podmićivanja.
Kinheng zabranjuje podmićivanje.Svi naši zaposlenici i bilo koje treće strane, na koje se ovo Načelo odnosi, ne smiju davati, nuditi ili prihvaćati mito, mito, koruptivna plaćanja, plaćanja za olakšavanje ili neprikladne darove, vladinim službenicima ili od bilo koje komercijalne osobe ili entiteta, bez obzira na lokalnu prakse ili običaja.Svi zaposlenici Kinhenga, agenti i bilo koje treće strane koje djeluju u ime Kinhenga moraju se pridržavati svih primjenjivih zakona i propisa protiv podmićivanja.
Antitrust i načelo tržišnog natjecanja.
Kinheng je predan uključenju u poštenu i snažnu konkurenciju, u skladu sa svim antimonopolskim zakonima i zakonima i propisima o konkurenciji na globalnoj razini.
Politika sukoba interesa.
Zaposlenici i treće strane na koje se ovo Načelo odnosi moraju biti slobodni od sukoba interesa koji bi mogli nepovoljno utjecati na njihovu prosudbu i objektivnost u obavljanju poslovnih aktivnosti Kinhenga.Zaposlenici moraju izbjegavati situacije u kojima bi njihovi osobni interesi mogli neprimjereno utjecati ili se činiti da utječu na njihovu poslovnu prosudbu.To se zove "sukob interesa".Čak i percepcija da osobni interesi utječu na poslovnu prosudbu može naštetiti Kinhengovom ugledu.Zaposlenici mogu sudjelovati u zakonitim financijskim, poslovnim, dobrotvornim i drugim aktivnostima izvan svojih poslova u Kinhengu uz pismeno odobrenje Društva.Svaki stvarni, potencijalni ili percipirani sukob interesa koji proizlazi iz tih aktivnosti mora se odmah priopćiti upravi i povremeno ažurirati.
Načelo usklađenosti izvozne i uvozne trgovine.
Kinheng i povezani subjekti predani su poslovanju u skladu sa zakonima i propisima koji se primjenjuju na naše lokacije diljem svijeta.To uključuje zakone i propise koji se odnose na trgovinski embargo i ekonomske sankcije, kontrolu izvoza, zabranu bojkota, sigurnost tereta, klasifikaciju i vrednovanje uvoza, označavanje proizvoda/zemlje podrijetla i trgovinske sporazume.Kao odgovoran korporativni građanin, Kinheng i povezani subjekti dužni su dosljedno slijediti utvrđene smjernice za održavanje integriteta i zakonitosti u našim međunarodnim transakcijama.Kada sudjeluju u međunarodnim transakcijama, zaposlenici Kinhenga i povezanih pravnih osoba moraju biti svjesni i pridržavati se lokalnih zakona i propisa.
Politika ljudskih prava.
Kinheng je predan razvoju organizacijske kulture koja provodi politiku potpore za međunarodno priznata ljudska prava sadržana u Općoj deklaraciji o ljudskim pravima i nastoji izbjeći suučesništvo u kršenju ljudskih prava.Referenca: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Politika jednakih mogućnosti zapošljavanja.
Kinheng prakticira jednake mogućnosti zapošljavanja za sve osobe bez obzira na rasu, boju kože, vjeru ili uvjerenje, spol (uključujući trudnoću, rodni identitet i seksualnu orijentaciju), seksualnost, promjenu spola, nacionalno ili etničko podrijetlo, dob, genetske informacije, bračni status, status veterana ili invaliditet.
Politika plaća i beneficija.
Našim zaposlenicima osiguravamo pravednu i konkurentnu plaću i beneficije.Naše plaće zadovoljavaju ili premašuju lokalne tržišne uvjete i osiguravaju odgovarajući životni standard za naše zaposlenike i njihove obitelji.Naši sustavi plaća povezani su s učinkom tvrtke i pojedinca.
Pridržavamo se svih važećih zakona i ugovora o radnom vremenu i plaćenom dopustu.Poštujemo pravo na odmor i slobodno vrijeme, uključujući godišnji odmor, i pravo na obiteljski život, uključujući roditeljski dopust i slične odredbe.Strogo su zabranjeni svi oblici prisilnog i obveznog rada te dječji rad.Naše politike ljudskih resursa sprječavaju nezakonitu diskriminaciju i promiču temeljna prava na privatnost i sprječavanje neljudskog ili ponižavajućeg postupanja.Naše sigurnosne i zdravstvene politike zahtijevaju sigurne radne uvjete i pravedne radne rasporede.Potičemo naše partnere, dobavljače, distributere, izvođače i prodavače da podrže ove politike i cijenimo rad s drugima koji dijele našu predanost ljudskim pravima.
Kinheng potiče svoje zaposlenike da u potpunosti iskoriste svoj potencijal nudeći široke mogućnosti obuke i obrazovanja.Podržavamo interne programe obuke i interna unapređenja kako bismo pružili prilike za karijeru.Pristup mjerama osposobljavanja i osposobljavanja temelji se na načelu jednakih mogućnosti za sve zaposlenike.
Politika zaštite podataka.
Kinheng će čuvati i obrađivati, elektronički i ručno, podatke koje prikuplja u vezi sa svojim subjektima u skladu s primjenjivim procesima, zakonima i propisima.
Održivi okoliš – Politika društvene odgovornosti poduzeća.
Priznajemo svoju odgovornost prema zajednici i zaštiti okoliša.Razvijamo i provodimo prakse koje smanjuju potrošnju energije i stvaranje otpada.Radimo na smanjenju odlaganja otpada praksama oporabe, recikliranja i ponovne upotrebe.